对于不同的人能力不一样，工作中的侧重点不一样，有些人喜欢搞关系，有些人热衷于搞技术，有些人则擅长做业务。。那么：你认为自己擅长做什么方面的工作？
请结合你的个人经验和阅历，谈谈你在面试的时候该如何回答好这个问题的？你认为这个问题应该如何回答？回答这个问题该注意什么？
希望我们每个工控朋友都参与进来讨论！！！！
工控工控HR面试擂台每周一期每期一题，内容旨在服务于即将毕业的面临找工作的工控学子和即将更换工作的工控朋友们，但是打擂者不限，只要求能对所提问题给出完整的，尽可能的详细、合理的回答的，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，能给即将找工作的朋友一点点帮助，评分标准：原创、简洁、实用、可行。
本擂台每周一题，周末结贴。奖项设置：一等奖：20MP，二等奖：10MP、10MP、10MP、10MP，三等奖6名：5MP、5MP、5MP、5MP、5MP、5MP，鼓励奖10名：30积分。
MP介绍：gongkongMP即工控币，是中国工控网的用户积分与回馈系统的一个网络虚拟计价单位，类似于大家熟悉的QB，1个MP=1元人民币。
MP有什么用？兑换服务：以1个MP=1元来置换中国工控网的相关服务。兑换现金：非积分获得的MP可兑换等值现金（满100MP后、用户可通过用户管理后台申请兑换）。
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对于此类问题，在回答之前，必须考虑以下问题：在求职前，求职者一定要想清楚几个问题：想找什么样的工作？自身有什么优缺点？自己适合干什么？当前市场上需要什么样的人才？诸如此类。这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位，也就是著名的“职业规划三圈理论”。而所谓的“职业规划三圈理论”，就是由三个相交的圈组成，分别代表了“我想干什么”“我能干什么”“市场要什么”，而三圈相交的部分就是个人最理想的职业与岗位了。
具体到我个人，本身知识面比较博，同时我对技术有着特别的崇拜，而对于搞关系，我一直比较厌恶，最讨厌那种当面人，背面虎的人。特别是对朋友都撒谎的这类人，和他们相处久了，都有种想揍他们的感觉。技术领域只要给我希望的舞台，我能倾尽全力，将本职工作干好，同时积极帮助团队中的人，更好的完成工作。
对于此类问题，在回答之前，必须考虑以下问题：在求职前，求职者一定要想清楚几个问题：想找什么样的工作？自身有什么优缺点？自己适合干什么？当前市场上需要什么样的人才？诸如此类。这些问题的交叉点就是一个比较理想的职业定位，也就是著名的“职业规划三圈理论”。而所谓的“职业规划三圈理论”，就是由三个相交的圈组成，分别代表了“我想干什么”“我能干什么”“市场要什么”，而三圈相交的部分就是个人最理想的职业与岗位了。
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每个人的性格决定了每个人的兴趣不同于是出现了所谓的擅长就是自己感兴趣，从兴趣到优势的不断积累，但是每个人的岗位决定了不可能所从事的岗位是自己的特长，很多很多应聘者工作后的岗位不是自己的优势，甚至根本与原先没有联系，所学专业也不对口，可没有办法只能适应这个岗位，又有很多员工在本来不是强项的岗位上干的有声有色甚至培养出了特长，在这个行业是佼佼者，这类人绝不是少数，就是大家所说的干一行爱一行，爱一行精一行的人才，这样的人才适应能力强学习欲望强，有强烈的奋发图强的动力，这个是招聘者最喜欢的人才。
所以怎样把自己培养出一个能够适应不同岗位的干一行爱一行素质是每个人向往的事情，也是人们不断奋斗的目标。
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