在求职面试的过程中，几乎都会被提问“你最大的缺点是什么？”
这是一个很常见的行为问题。作为一个面试者，如何回答这样的提问，才能取得最佳效果？
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工控求职面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限，只要能对擂台问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
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个人感觉我最大的缺点就是不是很善于交际，不会喝酒 不会抽烟，换个管人的工作，基本的沟通手段都没有，不要说向上拍马屁了，有时拍下面的马屁都不一定有人理，特别有点年纪打的机修工啊，操作工什么的，压根不想跟你谈心，工作很多时候不好做，缺少配合。会抽烟的还好，可以经常创造谈心的机会。我感觉自己就属牛的命，干活积极，态度也比较端正，就是言谈、交际方面不老道，所以即使打算换工作，感觉自己还是做技术工种比较自在，管理岗位感觉还是比较欠缺。 不过总不能一辈子都去干活，总有时候要去负责一点管理的，好好努力吧，和我一样的可能也挺多，实干型的，低头干活，经常还吃力不讨好的，大家共勉吧，希望每个人都能称为一个人见人爱花见花开的人
曾经求职面试时第一次被问及此问题我一下子愣住了。是的，我们大都太多注意准备了自己的优点，突然冒出个说缺点，有点措手不及，一时半会反应不过来。
面试时不论回答任何问题，请记住一点：我们最终目的是应聘，是期望拿下自己应聘的工作岗位。所以当被问及缺点时，一个缺点都没有，不符合人无完人的客观；核桃枣一大堆缺点，那么应聘的岗位十有八九告吹。
我的意见是结合自己应聘的岗位谈一些无关紧要的缺点。例如你应聘的是技术岗位，你可以说自己积极主动沟通协调能力欠缺，毕竟大家都知道搞技术的一般都不善于管理、不善于见风使舵，相信面试官听了后也会多少理解一点。但是如果你应聘的是销售类职务，你还是实话实说以上缺点，那么面试官听后对是否留用你就会有所顾虑。这时就要改变一下表达方式，就说自己在与人沟通上还缺少一点艺术，有些事情处理的不是很完美。同样谈自己沟通上的缺点，表达方式不同，收到的效果会有天壤之别。
这个问题摆在面前，坛友们都说了各自的缺点，带着坦率，透着真诚，其中也不乏基于自身严格要求而谦卑地表述，从中看到了大家非常真实的一面。然而，命题要求的并不是我们该如何深刻地剖析自身不足，而是怎样在求职场上恰如其分地定位自己的缺点，即在不违心的前提下巧妙回答问题，以获得最佳效果。因为我们的最终目的是被成功录用，讲究说话技巧，是迈向成功的最好方式，这种技巧表现在陈述问题时的用词与语调的把握。因此，当主考官提出这一问题时，应稍作思考而作答，不能有任何为难情绪，更不能遮遮掩掩环顾左右而言他，要镇定大方，以平静地口气使用比较中性的词语概括自己的缺点，尤其要结合应聘职位谈。例如，要应聘管理岗或技术职位，你说自己的缺点是“办事过于认真”，这“认真”二字，有时含有“认死理不愿变通”之义，但也可解读为“办事牢靠、追求完美”，此时，主考官可以辩证地认为你是一个比较靠谱的人，这或许正是他们求之不得的。如果你是应聘<此处内容被屏蔽>类职位，就不能做上述描述了，否则会砸锅。因为这个职位要的是广泛的人脉与善于沟通，而较真的人一般欠缺此方面素养。这时，你不妨说自己“为人随和、勤快但嘴太贫”，其潜台词是与人打交道，四处奔波是强项，至于“嘴贫”有“油嘴滑舌”之嫌，倒也无伤大雅。
一点个人见解，仅供参考。
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