任何一份你想获得的工作，面试都是无法避免掉的。面试官能从你的外表形象，言谈举止中获得许多他想要的答案。如何从容应对面试呢？
当被面试官问及“你为什么要离开前一家公司？”时，你会如何巧妙回答而获得不错的印象？
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工控求职面试擂台每期一题，内容旨在服务于即将毕业的、面临找工作的工控学子或即将更换工作的工控朋友们。打擂者不限，只要能对擂台问题给出完整的，尽可能详细的、合理的回答，希望工控界的朋友把你们个人的经验、经历分享出来，希望能给即将找工作的朋友一点点帮助。
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本人从上班就在这个公司，自我感觉不错，工作起来心情比较舒畅，适合自己才是最重要的。至于如何回答面试时“你为什么要离开前一家公司”，这要因人而异，站的角度不同，说法也就不同，很多面试技巧说的很好，却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人，都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：旁观者清，会说的不如会听的。如果你应聘的公司行业与以前的公司行业不同的话，你可以说：我非常喜欢这行业的工作，故此希望贵公司能聘用我。如果你应聘的单位跟你离职的单位是同行的话，你就赞扬该公司的优点而前公司是没有的优点。你说你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。不过还要随机应变。也可以说点其他方面的原因，比如，上班路上堵车严重，容易迟到；我家拆迁了，附近交通条件不好；专业不对口，这里的专业可发挥自己的专长；新公司的发展前途远大；感情问题等等。
但凡前去某公司应聘的人，都是看中该公司的某一特定优势而去的。这一优势无论是凸显也好，潜在也罢，正恰恰是他要离职单位所欠缺的。从我身边同事不断跳槽现象来看，总结其离去原因大致有两点：1.机组老化，扩建无望，效益在本行业不甚理想，自己正当年华，不安于现状，想到新公司去求发展。2.自己有点本事，但因个性张扬导致与领导关系紧张，在个人升迁关头受阻，可谓受打击而走。实情是如此，但在回答时却不能无保留地实话实说，否则会弄砸。这里答话技巧很重要。
你可以如实说跳槽的第一种原因，并且必须是在和应聘单位相比较之中道来。可如是说：自己所在单位毫无发展前途，而贵公司不但机组先进，管理也很先进，再则所聘岗位与自己所学专业对口，其内在、外在条件都非常适合本人的发展，这种原动力更能激发自己为贵公司奉献的热情。至于第二种原因则应闭口不谈。千万不能认为自己有一技之长而流露以前的这类不愉快经历，想以此获得对方对自己“爱才”、“惜才”，这样会事与愿违。你与对方是互为陌生人的关系，这种表白给对方的第一印象往往是很负面的。他也许会觉得你不够安分守己，随时可能跳槽，他们是不欢迎这类人的。所以，扬“长”避“短”，有所取舍的谈吐，才是上策。待你录用了，通过长久共事，或许真的会有那么一两个“伯乐”，发现你的闪光处而对你重用。此时，当时的所谓“短”已不再被看成缺点，而是真性情。
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