在信息时代的大潮中，我们不难发现数字化和精益管理已成为推动企业持续发展和转型升级的关键要素。数字赋能助转型，精益管理促发展，这不仅是一个趋势，更是未来企业生存和竞争的必然选择。

一、数字赋能：转型的核心动力

数字化浪潮汹涌而至，为企业带来了前所未有的机遇和挑战。数字赋能，意味着企业通过应用数字技术，优化业务流程，创新商业模式，从而实现从传统模式向数字化模式的转变。在这个过程中，大数据、云计算、人工智能等先进技术的应用，为企业提供了强大的技术支持。

数字赋能有助于提升企业的决策效率和执行力。通过对海量数据的挖掘和分析，企业可以更加精准地洞察市场动态，把握消费者需求，从而制定出更加科学、合理的战略规划。同时，数字化工具的应用也极大地提高了企业的运营效率和管理水平，为企业带来了巨大的竞争优势。

二、精益管理：发展的必要条件

精益管理强调以人为本，通过培养员工的精益意识，激发员工的积极性和创造力。同时，精益管理注重对流程的优化和改进，通过消除不必要的工作环节，降低浪费，提高工作效率。这种管理模式不仅有助于提升企业的经济效益，还能增强企业的市场竞争力。

三、数字赋能与精益管理的融合

在数字化时代，数字赋能与精益管理并不是相互独立的，而是相辅相成、相互促进的。通过数字技术的应用，企业可以更好地实现精益管理，提高生产效率和管理水平。同时，精益管理的方法和理念也有助于指导企业进行数字化转型，确保数字化转型的成功实施。

在实际操作中，企业可以通过以下几个方面实现数字赋能与精益管理的融合：

制定数字化转型战略：企业应将数字化转型作为战略发展的重要方向，明确数字化转型的目标和路径。

建立精益管理体系：企业应建立完善的精益管理体系，包括精益生产、精益物流、精益营销等方面，确保各环节的高效运作。

强化人才培养：企业应注重培养员工的数字化技能和精益管理理念，打造一支具备数字化思维和精益管理能力的团队。

持续改进与创新：企业应不断探索新的数字化技术和精益管理方法，持续改进和优化业务流程，以适应不断变化的市场环境。