最近在找机器人伺服系统的专家，昨天聊到一个研究院12年的伺服系统的工程师。我们第一次电话沟通，可能因为年龄的问题，我们聊的很愉快。作为一个老猎，我的第一个问题：带编吗？如果带编的状态下，我真心希望她不跳槽，职场的残酷，这种在一家研究所12年的人，可能感触不到（见太多因为薪资从体制内出来的人，适应不了职场）。不带编，那我们就开始聊离职的原因：受市场的冲击，今年可能面临着裁员，大家有点危机感，所以想看看市场情况。这种情况我是真心不建议出来的，因为没有做好适应新环境的准备。
猎头不仅仅是完成做单，更重要是做好人选的职业规划，当然是不是最合适的规划，这就取决于个人专业和阅历。但是一味只是为了成单，不考虑企业的文化，不考虑人选的职业发展，那我认为不是一个好猎头。所以我没有过多的和她去介绍岗位情况，我觉得在一个12年没换过工作的人哪里，更应该让他先清楚自己想要什么，为什么要出来（不能仅仅因为可能裁员） ，出来在职场自己的核心竞争力在哪里？我们随便聊了下生活，孩子，一个中年女人的职场和家庭的苦闷喷涌而出。全是家长里短，半个小时后，她说了句：我考虑下这个工作，给你聊了这么多，我感觉都轻松了。我把岗位JD发她，把我的担忧和职场可能面临的问题给她，安静的等她考虑。
做我一个中年人，一个经历婚姻和工作难以平衡的尴尬，经历过各种的崩溃的瞬间，我理解每一个职场人。不被家人的理解，工作中的各种憋屈，每个人都在艰难的扛着，不过我给大家一个建议：多和家人换种方式沟通，直接的表达自己的诉求， 彼此用心去感受对方的感受，我相信会被理解，支持，包容。对于工作，首先让自己喜欢上他，那要喜欢上不容易，就要发现工作中的乐趣，同时不断提升自己的心理满足感（读书，坚持自己的爱好培养）。这样可能会让我们生活幸福感提升。
今天三八节，祝福职场中每一位女性，节日快乐，爱自己爱家人
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